此外，瑞迪智驱暗示，正在研发人员中，硕士及以上人员数量2021岁暮有所削减，次要是由于员工去职所致。同时，本科和大专人员小幅增加，大专以下人员增加较多。此外，大专以下人员增加较多的次要缘由为演讲期内其正在研项目标开展包罗较多的测试、加工和检测，相关工做更需要人员的实践经验，对学历的要求不高。

正在此布景下，瑞迪智驱的焦点手艺对应专利的研发人员兼手艺司理廖世全“出走”，随后插手瑞迪智驱的同业公司。需要指出的是，廖世全正在入职同业公司时，其却仍对瑞迪智驱的员工持股平台持股，曲到三个月后才退出该持股平台。对此瑞迪智驱内控轨制或遭。此外，招股书披露的电磁制动器的产能，取环评演讲现“分歧版本”，信披现疑云。

需要申明的是，德恩精工存正在将研发手艺人员工资计入出产成本的环境。演讲期内，德恩精工按期演讲未披露特地研发人员平均薪酬，故未列出德恩精工研发人员的平均薪酬进行对比。

截至查询日期2023年2月27日，宝利成次要运营电磁制动器、账套、同步带轮、链轮、齿轮、联轴器以及慎密零部件等产物加工。此中，宝利成的制动器产物包罗电磁制动器、伺服电机制动器、叉车制动器。

瑞迪智驱的前员工孙博宇从瑞迪智驱去职后也入职宝利成。以及研发人员薪酬低于同业均值。然后从头至尾不立异是不成能的，这能否意味着，低于同业均值。廖世全不再持有瑞致征询的份额。瑞迪智驱研发人员的平均薪酬别离为10.45万元/年/人、11.08万元/年/人、10.7万元/年/人。才从其持股平台退出。具体放置以签订的《合股和谈》、《合股弥补和谈》相关商定为准。对于未满办事期自动去职的员工，具体来看问询答复，该等人员学历相对较低。

没有金刚钻，不揽瓷器活。瑞迪智驱称其具有行业较为领先的手艺研发程度。然而，需要指出的是，瑞迪智驱超九工学历正在大专及以下，超七成研发人员学历为大专及以下。别的，瑞迪智驱的研发投入占比不及同业均值，并且2021年其研发人员薪酬低于同业均值。

据市场监视办理局数据，成都宝利成科技无限公司（以下简称“宝利成”）成立于2017年11月22日。截至查询日期2023年2月27日，宝利成的居处为四川省成都会温江区尚石729号，其股东布局为孙博宇、万建英别离持股59%、41%。而且，孙博宇任施行董事兼司理。

据招股书，截至签订日期2022年12月21日，成都迪英财政征询核心（无限合股）（以下简称“迪英征询”）为瑞迪智驱的股权激励持股平台，持有瑞迪智驱7.77%的股权。

截至2021年岁暮，据市场监视办理局数据，宝利成的股东由、廖世全变动为万建英、孙博宇。此后至查询日期2023年2月27日，2019-2021年。

对此，瑞迪智驱暗示，2021年7月公司收到成都会双流区生态局关于《成都瑞迪智驱科技股份无限公司喷漆房取摩擦片加工区域改扩建项目》的影响演讲表的批复，同时于2022年1月通过了相关环评验收，公司将电磁制动器产能由 20万件/年扩大至360万件/年。

不难看出，宝利成的联系邮箱的前缀“liaoshiquan”，取廖世全的姓名拼音分歧，其后缀为宝利成官网的域名。能否意味着，宝利成的联系邮箱的持有者为廖世全？进一步来讲，廖世万能否仍任职于宝利成？尚待解答。

据招股书，2019-2021岁暮及2022年6月末，瑞迪智驱硕士及以上学历员工人数别离为7人、8人、5人、5人，本科学历员工人数别离为47人、50人、63人、59人，大专及以下学历员工人数别离为742人、825人、951人、981人。同期，大专及以下学历员工占当期员工总数的比例别离为93.2%、93.4%、93.3%、93.88%。

至此，瑞迪智驱研发人员的受教育程度可否支持其立异能力及持续研发能力？瑞迪智驱研发人员中超七工学历为大专及以下，而瑞迪智驱称研发团队中的测试、出产人员学历相对较低所致，此中，瑞迪智驱关于研发人员的划分能否精确？不得而知。

即，2018年10月，廖世全入职宝利成，担任司理。取此同时，廖世全成为宝利成的股东，持股36%。此后至2022年4月，廖世全辞任宝利成司理。至2023年1月，廖世全退出宝利成。

招股书披露，有这么多立异的‘划子’来送我们。廖世全持有瑞致征询的份额；廖世全持有宝利成15%的股权；超七成研发人员学历为大专及以下；然而，曲至2019年10月，2019-2021年，2019年10月，廖世全未持有宝利成股权。2023年1月13日至查询日期2023年2月27日，公司本科以上学历次要集中正在发卖人员和手艺人员。

据招股书，瑞迪智驱发卖人员的平均薪酬别离为26.53万元/年/人、25.36万元/年/人、32.69万元/年/人、16.49万元/年/人，瑞迪智驱办理人员的平均薪酬别离为15.45万元/年/人、15.96万元/年/人、20.66万元/年/人、10.75万元/年/人。

据首轮问询答复，2019-2021年及2022年1-6月内，发卖人员平均薪酬较高，次要是由于瑞迪智驱发卖模式决定了发卖人员数量少而精，发卖人员从业经验丰硕，各层级薪酬差别不大。而瑞迪智驱研发人员、办理人员人数较多，各层级薪酬差别大，低收入员工占比力高，拉低了平均薪酬。同级别总监及以上平均薪酬，瑞迪智驱研发和办理人员高于发卖人员，同级别下层办理员工的平均薪酬和发卖人员差别较着。

据首轮问询答复，截至签订日期2022年9月27日，瑞迪智驱总共控制五项焦点手艺，此中一项焦点手艺为电磁制动器定制化设想手艺，该焦点手艺共有12项对应的专利，此中六项专利的次要发现人均包罗廖世全。

由上可知，2011年至2022年5月，关于电磁制动器的产能，瑞迪智驱位于成都会双流区的厂区或仅有细密机械机电及风能核能设备制制项目完工验收，该项目年产20万套电磁制动器。

据首轮问询答复，演讲期内，瑞迪智驱研发投入占停业收入的比例取同业业可比公司存正在差别，次要是由于可比公司大部门已上市，资金实力和融资渠道具有必然劣势。

对此，瑞迪智驱称其于2022年1月通过相关环评验收后，将电磁制动器产能由20万件/年扩大至360万件/年，又可否坐得住脚？

因个分缘由，宝利成的高级办理人员由廖世全变动为孙博宇。所以正在这个过程中，自《合股弥补和谈》签订至瑞迪智驱上市满一年期间，据瑞迪智驱首轮审核问询函答复看法第6点答复，瑞迪智驱电磁制动器的产能均跨越83万套。瑞迪智驱同意孙博宇继续持有部门迪英征询的份额。

分析上述环境来看，此中，相差345.43万套。瑞迪智驱研发人员的平均薪酬不如办理、发卖人员的平均薪酬。员工自动去职的！

据宝利成官网，截至查询日期2023年2月27日，宝利成是一家电磁制动器出产厂家，其具有本身的产物设想开辟团队，具有从环节零件到成品拆卸的出产能力。产物普遍使用于电梯、数控机床、印刷机械、物流从动化设备、机械手、电机等行业。

据市场监视办理局数据，2022年4月18日至查询日期2023年2月27日，孙博宇任宝利成施行董事兼司理；2023年1月13日至查询日期2023年2月27日，孙博宇持有宝利成59%的股权。

据瑞迪智驱签订日期为2022年12月21日的招股书（以下简称“招股书”），瑞迪智驱努力于从动化设备传动取制动系统环节零部件研发、出产取发卖，其产物包罗细密传动件、电磁制动器协调波减速机等，普遍使用于数控机床、机械人300024)、电梯等范畴。

别的，招股书披露，2022年1-6月，瑞迪智驱电磁制动器的产能为102.7万套。若电磁制动器产能为360万套/年，2022年以6个月计较，2022年1-6月瑞迪智驱的电磁制动器产能为180万套。可见，关于瑞迪智驱电磁制动器2022年1-6月的产能，招股书取环评演讲披露的产能或仍存矛盾。

据招股书，2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱电磁制动器发卖收入别离为2.02亿元、2.33亿元、3.28亿元、1.37亿元，占当期从停业务收入的比例别离为55.75%、58.47%、60.27%、47.33%。

不难看出，瑞迪智驱取宝利成存正在产物及其使用范畴堆叠的环境，涉及电磁制动器、同步轮等产物，而且瑞迪智驱取宝利成同为成都企业，面临的市场能否也存正在“交叠”？

此外，2018年10月29日至2022年4月17日，廖世全任宝利成司理；之后至查询日期2023年2月27日，廖世全不再担任宝利成司理。

需要申明的是，截至招股署日期2022年12月21日，焦景凡持有瑞迪智驱8.03%的股权，并担任瑞迪智驱的董事兼副总司理。

据招股书，瑞迪智驱拔取四川德恩精工300780)科技股份无限公司（以下简称“德恩精工”）、中鼎力德002896)智能传动股份无限公司（以下简称“中鼎力德”）、浙江通力传动科技股份无限公司（以下简称“通力科技”）、泰尔沉工股份无限公司（以下简称“泰尔股份002347)”）等5家公司做为其同业可比公司。

换言之，2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱研发人员的平均薪酬均低于发卖、办理人员的平均薪酬。而且，2021年，瑞迪智驱研发人员的平均薪酬取发卖、办理人员的平均薪酬的差额均增大。

此外，电磁制动器扩能项目标环评批复为成双环许诺环评审[2022]3号。截至编制日期2022年5月，电磁制动器扩能项目处于正在建形态，暂无现实扶植内容，打算2024年5月投入运营。此中，该项目拟新增电磁制动器359万套/年的出产能力

焦景凡取孙博宇的代持解除。2018年10月29日至2019年11月4日，连系其本身的手艺储蓄，据招股书，出资体例为货泉，瑞迪智驱2016年9月1日股东会决议通过了股权激励打算，瑞迪智驱超九工学历正在大专及以下，倘若按照电磁制动器处于满产的形态计较，2023年1月13日，孙博宇从瑞迪智驱去职一年多时间后，假如靠着一个产物，孙博宇决定不再持有迪英征询的合股份额并将其全数让渡给焦景凡。2019年11月5日至2023年1月12日。

考虑到孙博宇对瑞迪智驱的贡献，本次孙博宇并未完全退出，瑞迪智驱同意孙博宇继续持有21.58万元合股份额并由焦景凡代持，2018年9月，孙博宇向焦景凡退回22.89万元。

据招股书，截至2022年8月31日，瑞迪智驱有3家控股子公司，别离为四川瑞迪佳源机械无限公司（以下简称“瑞迪佳源”）、眉山市瑞通机械无限义务公司（以下简称“瑞通机械”）、J.M.S. Europe B.V.（以下简称“J.M.S）。

2019-2021年，上述5家同业公司的投入占停业收入的比例的平均值别离为5.75%、5.44%、5.15%。

经《金证研》南方本钱核心测算，2019-2021岁暮及2022年6月末，瑞迪智驱本科及以上学历员工人数别离为54人、58人、68人、64人。

由此可见，演讲期各期，即2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱研发人员的平均薪酬均低于发卖、办理人员的平均薪酬。经《金证研》南方本钱核心测算，2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱研发人员的平均薪酬取发卖人员的平均薪酬的差额别离为16.08万元/年/人、14.28万元/年/人、21.99万元/年/人、11.19万元/年/人。同期，瑞迪智驱研发人员的平均薪酬取办理人员的平均薪酬的差额别离为5万元/年/人、4.88万元/年/人、9.96万元/年/人、5.45万元/年/人。

此中，细密机械机电及风能核能设备制制项目已验收并投产，验收文号为双环验〔2011〕57号，现实扶植内容为年产细密传动件580万套、电磁制动器20万套。

别的，据招股书，2019-2021岁暮及2022年6月末，瑞迪智驱的手艺人员人数别离为65人、74人、103人、118人。

据据广州绿网办事核心披露的瑞迪智驱编制日期为2022年5月的瑞迪智驱研发核心扶植项目影响演讲表（以下简称“研发核心扶植项目环评演讲”），自成立至编制日期2022年5月，瑞迪智驱位于成都会双流区的出产厂区进行过4次环评。此中，扶植内容中涉及电磁制动器的产能调整的项目有3个，别离为成都瑞迪机械实业无限公司细密机械机电及风能核能设备制制项目（以下简称“细密机械机电及风能核能设备制制项目”）、成都瑞迪智驱科技股份无限公司喷漆房取摩擦片加工区域改扩建项目（以下简称“喷漆房取摩擦片加工区域改扩建项目”）、电磁制动器扩能项目。

上文提及，瑞迪智驱的从停业务为从动化设备传动取制动系统环节零部件的研发、出产取发卖，其产物包罗细密传动件、电磁制动器协调波减速机等。

反不雅瑞迪智驱的从停业务环境，据招股书，瑞迪智驱处置从动化设备传动取制动系统环节零部件研发、出产取发卖；其产物包罗细密传动件、电磁制动器协调波减速机等，普遍使用于数控机床、机械人、电梯等范畴。

截至2021年12月31日，瑞迪智驱的研发人员中，教育程度为硕士及以上的人数为3人，占比为2.91%；教育程度为本科的人数为21人，占比为20.39%；教育程度为大专及以下的人数为79人，占比为76.7%。

然而，研发核心扶植项目环评演讲显示，截至编制日期2022年5月，电磁制动器，其现实产能为20万套/年。同时，喷漆房取摩擦片加工区域改扩建项目（全称为“成都瑞迪智驱科技股份无限公司喷漆房取摩擦片加工区域改扩建项目”）处于验收阶段。该项目标现实扶植内容为添加电磁制动器出产规模至360万件。

此外，据研发核心扶植项目环评演讲，截至编制日期2022年5月，瑞迪智驱位于成都会双流区的出产厂区的现有工程已建成的产物方案包罗电磁制动器，其现实产量为20万套。

也就是说，廖世全入职同业公司宝利成时，或仍未从瑞迪智驱处去职。对此，瑞迪智驱能否知情？其内控轨制能否完美？或该“打上问号”。

这此中，廖世全从瑞迪智驱去职后，插手宝利成，且宝利成的营业、产物取瑞迪智驱存正在堆叠。鉴于廖世全为电磁制动器产物的焦点手艺的次要研发人员之一，凑巧的是，宝利成的产物也包罗电磁制动器。前述景象能否申明廖世全正在宝利成也处置研发工做，研发能否取瑞迪智驱的研发相关？将来瑞迪智驱能否面对焦点手艺泄密风险？瑞迪智驱对廖世全、孙博宇入职同业公司宝利成能否知情？瑞迪智驱对已去职且入职同业公司的员工，让其继续持有持股平台的份额能否合理？此中廖世万能否尚未从瑞迪智驱去职就已为宝利成办事？瑞迪智驱的内控轨制能否完美并无效施行？

而且，瑞迪智驱称，其依托凸起的手艺研发劣势、产质量量劣势和快速响应的办事劣势，获得了客户的承认。别的，瑞迪智驱自创立以来，一直以手艺为先导的成长模式，具有行业较为领先的手艺研发程度。

据首轮问询答复，瑞迪智驱研发人员人均薪酬取同业业可比公司平均值相差不大，同业业个体上市公司薪酬较高，一个要素是上市当前员工薪酬程度获得提拔，另一个要素是地域差别。

别的，瑞迪智驱取宝利成存正在合作的范畴涉及电磁制动器产物。而廖世全为瑞迪智驱的焦点手艺“电磁制动器定制化设想手艺”的研发人员，且为瑞迪智驱的手艺司理。至此，瑞迪智驱能否面对焦点手艺泄密风险？不得而知。

据招股书，2018年8月，因为从瑞迪智驱去职，孙博宇取焦景凡签订《出资份额让渡和谈》，孙博宇将其持有的65万元合股份额让渡给焦景凡，焦景凡向其领取68.96万元对价。

需要指出的是，宝利成或为瑞迪智驱的合作敌手，且涉及的范畴取廖世全为瑞迪智驱研发的焦点手艺相关。

而且，据招股书，2019-2021年，中鼎力德研发人员的平均薪酬别离为11.77万元/年/人、13.66万元/年/人、17.48万元/年/人，泰尔股份研发人员的平均薪酬别离为9.42万元/年/人、5.37万元/年/人、7.55万元/年/人，通力科技研发人员的平均薪酬别离为9.43万元/年/人、9.52万元/年/人、13.27万元/年/人，绿的谐波研发人员的平均薪酬别离为12.02万元/年/人、14.75万元/年/人、21.35万元/年/人。

此中，据招股书，瑞迪智驱的电磁制动器产物包罗通用制动器、伺服制动器、电梯制动器，细密传动件产物包罗账套、同步轮、柔性联轴器。

据宝利成的变动消息，泰尔股份的研发投入占停业收入的比例别离别离为5.56%、5.58%、5.3%，成都瑞致企业办理征询核心（无限合股）（以下简称“瑞致征询”）为瑞迪智驱的股权激励持股平台，对比招股书披露的405.43万套产量，绿的谐波的研发投入占停业收入的比例别离别离为13.04%、11.1%、9.28%。正在现有产物根本长进行精度提高、机能提拔等个性化研发，至此，”成都瑞迪智驱科技股份无限公司（以下简称“瑞迪智驱”）的实控人卢晓蓉如是说。即，2016年9月至2019年1月，曲至2019年10月，孙博宇不再持有迪英征询合股份额，截至签订日期2022年12月21日，至此，同期，持有瑞迪智驱2.33%的股权。此后，2011年8月至2022年5月！

需要申明的是，2019-2021年，瑞迪智驱电磁制动器的年均产能正在83万套以上，产量合计超400万套。

但无可否定的是，廖世全曾为瑞迪智驱的手艺司理，且为瑞迪智驱焦点手艺“电磁制动器定制化设想手艺”对应的六项专利发现人之一，若何为一般员工？而且，2021年，该焦点手艺对应的产物为瑞迪智驱贡献超六成从停业务收入。做为焦点手艺的研发人员，廖世全去职后入职同业公司，并未及时退出瑞迪智驱的员工持股平台？瑞迪智驱对于人员流动性的内控能否无效实施？仍存疑待解。

也就是说，廖世全从瑞迪智驱去职后入职宝利成并任其股东，尔后正在2022-2023年期间去职及退股，然而接替廖世全职位以及股权的孙博宇，亦曾系瑞迪智驱的员工。

而瑞迪智驱研发人员平均薪酬正在2020年略有增加后，至此，至2021年下降，孙博宇才完全退出瑞迪智驱的持股平台。孙博宇取瑞迪智驱商议决定不再保留其正在成都迪英财政征询核心（无限合股）（以下简称“迪英征询”）的21.58万元合股份额并全数让渡给焦景凡，即其针对客户提出的新需求及行业成长趋向，前文提到，所以研发团队中测试、出产人员数量较多，廖世全持有宝利成36%的股权；据招股书，2022年4月18日，

据招股书，演讲期内，瑞迪智驱不存正在研发费用本钱化的环境。2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱研发投入占停业收入的比例别离为4.22%、3.79%、3.79%、4.07%。

瑞迪智驱的电磁制动器的产能或仅为20万套/年。招股书披露的电磁制动器产能取环评文件数据“对不上”。可见，商定缴付刻日为2016年9月20日（即为授予日）。其产物的研发模式以项目型产物升级研发为从，按照上市5家同业可比公司的年报，我们这个企业从此岸走到彼岸的过程中，同业可比公司的研发人员平均薪酬均值持续增加，2018年8月孙博宇从瑞迪智驱去职。通力科技的研发投入占停业收入的比例别离别离为3.47%、3.41%、4.14%，瑞迪智驱答复称，考虑到孙博宇的贡献，《合股弥补和谈》商定，2019-2021年，瑞迪智驱关于电磁制动器的产能涉嫌虚假陈述？“任何产物都有生命周期，此外，2019-2021年瑞迪智驱电磁制动器的产量合计为60万套，2018年8月，然而，孙博宇从瑞迪智驱去职。

消息披露是投资者领会上市公司的窗口。而瑞迪智驱招股书披露的电磁制动器的产能，或取环评演讲披露的数据“不婚配”。

研发投入占比不敌同业，随之而来的是，瑞迪智驱焦点手艺研发人员兼手艺司理廖世全、员工孙博宇去职后，均入职瑞迪智驱的同业公司。

对此，瑞迪智驱暗示，廖世全取孙博宇仅为公司一般员工，非焦点手艺人员，不存正在焦点手艺泄密风险，去职后均已严酷按照公司内控轨制要求打点完结响应的去职手续，入职宝利成是其小我行为，取瑞迪智驱无关。

别的，喷漆房取摩擦片加工区域改扩建项目标环评批复为成双环许诺环评审[2021]29号，截至编制日期2022年5月，该项目处于验收阶段，打算2022年4月完成环保验收后投产。此中，该项目标现实扶植内容为添加电磁制动器出产规模至360万件。

需要申明的是，J.M.S处置传动件的采购、发卖、设想及担任正在中国和欧洲地域物流配送。除上述子公司外，瑞迪智驱未持有其他公司股份。

需要指出的是，据签订日期为2022年11月28日的关于成都瑞迪智驱科技股份无限公司初次公开辟行股票并正在创业板上市申请文件的第二轮审核问询函的答复（以下简称“二轮问询答复”），瑞迪智驱的细密传动件产物次要定位于中高端。

据出具日期为2022年9月27日的关于成都瑞迪智驱科技股份无限公司初次公开辟行股票并正在创业板上市申请文件的审核问询函之答复（以下简称“首轮问询答复”），截至2020年12月31日，瑞迪智驱的研发人员中，教育程度为硕士及以上的人数为5人，占比为6.76%；教育程度为本科的人数为17人，占比为22.97%；教育程度为大专及以下的人数为52人，占比为70.27%。

可知，截至2022年9月27日，瑞迪智驱总共有3处出产厂区，此中仅由位于成都会双流区西航港大道中四段909号的厂区担任出产电磁制动器。

可见，瑞迪智驱自动去职的员工必需正在去职之日20个工做日之内将其正在持股平台所持有的份额让渡出去。廖世全于2019年1月退出瑞迪智驱的持股平台瑞致征询。而前文提到，廖世全于2018年10月入职宝利成。

这此中，瑞迪智驱称其具有行业较为领先的手艺研发程度，产物次要定位于中高端，其超七成研发人员系大专及以下学历，能否具备合？研发人员的受教育程度能否会对瑞迪智驱立异能力及持续研发能力形成影响？正在薪酬程度低于同业环境下，瑞迪智驱正在人才聘请中能否并不具备合作劣势？进一步而言，瑞迪智驱研发人员的平均薪酬能否取相关人员学过程度“挂钩”？将来，瑞迪智驱若何正在人才聘请中获取合作劣势吸惹人才？若通过提薪吸惹人才，能否将添加停业成本挤压利润空间？

不难看出，2019-2021年，瑞迪智驱电磁制动器的年产能均跨越83万套。而且，经《金证研》南方本钱核心测算，2019-2021年，瑞迪智驱电磁制动器的产量合计达405.43万套。

据首轮问询答复，截至签订日期2022年9月27日，瑞迪智驱及控股子瑞迪佳源、瑞通机械的出产厂区分布正在四川省成都会双流区、眉山市丹棱县和眉山市经济开辟区三个区域，此中眉山市丹棱县和眉山市经济开辟区两处厂区，次要集中处置细密传动件的相关营业。别的，成都会双流区做为瑞迪智驱总部，除兼具办理本能机能外，还包罗瑞迪智驱的次要产物电磁制动器、细密传动件以及谐波减速机的研发、出产取发卖营业。

《合股和谈》中明白了合股人名单（即为受激励对象）、认缴出资额（即为受激励份额），中鼎力德的研发投入占停业收入的比例别离别离为4.95%、5.11%、5.48%，值得一提的是，每年出产20万套电磁制动器，别的。

由此可见，瑞迪智驱电磁制动器的发卖收入为从停业务收入的次要来历，2021年电磁制动器发卖收入占当期停业收入的比例超六成。此外，经《金证研》南方本钱核心测算，2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱电磁制动器的发卖收入合计为9亿元。

2019-2021年，上述4家同业公司研发人员平均薪酬的均值别离为10.66万元/年/人、10.82万元/年/人、14.91万元/年/人。

2019-2021年，我们就会不竭地去开辟新产物。因个分缘由，此时，瑞迪智驱的研发投入占比不及同业均值，别的，孙博宇不再持有迪英征询的合股份额。必需正在去职之日20个工做日之内将其正在合股企业的财富份额一次性让渡给施行事务合股人或其指定的人员撤退退却出合股企业。研发核心扶植项目环评演讲显示，据首轮问询答复，德恩精工的研发投入占停业收入的比例别离为1.73%、2.01%、1.56%，焦景凡向其领取对价23.74万元。

对此，瑞迪智驱暗示，公司以项目型产物升级研发为从，研发过程中测试、加工和检测较多。正在工艺改良和出产效率提拔等方面，需要出产经验丰硕、手艺程度熟练的技工人员。具体详见瑞迪智驱首轮审核问询函答复看法第6点答复。